Direito Trabalhista

Trabalho sem carteira assinada.

Justa causa, sem justa causa, reversão de demissão etc.

Quando há o descumprimento do pagamento pelo empregador.

Conduta inapropriada do empregador.

Quando não se tem pausas para almoço / jantar.

Não pagamento das horas extras trabalhadas.

Quando se sofre algum tipo de lesão no trabalho.

Por consequência da função desempenhada.

Valor que recebe além do que está registrado na carteira.

Para o trabalhador que exercer funções além das acordadas em contrato.

Quando existe risco imédiato de morte.

Quando existe risco gradual ao trabalhador.

Quando o empregado solicita demissão pela má conduta do empregador.

Não pagamento de adicional noturno para horas extras no período.

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